企业组织架构复杂、上下级及上下游合作组织众多，如何保证高效且安全的组织沟通及协同？

钉钉为企业提供包括内部组织架构、灵活业务条线汇报、集团上下级管控、产业互联上下游伙伴协作的组织数字化方案，并提供多种权限设置及安全保障，在组织架构上支撑企业高速发展。

清晰透明的内部通讯录

· 通讯录 清晰反映企业真实架构，一目了然，降低找人及职责判断成本。

· 钉钉智能人事，无缝融合钉钉通讯录，配置更灵活，调整更方便，降低管理成本。

· 通讯录信息支持三方人事系统接口导入、手动创建及文件模版导入 。

适应业务变化的敏捷组织架构

· 一人多部门，适配扁平化的跨部门协同及管理需求，同时可定义直属主管避免交叉汇报的管理模糊地带。

· 对外专用职位，清晰表达对外沟通职责，减少对外合作沟通成本。

· 自定义角色组及个人角色 ，用角色管理权限及流程，快速找到对的人，人员变动不影响企业流程。

灵活的上下级组织管理

· 上下级组织 ，在统一管控下保证信息无损传递，业务及数据统一管控，下级组织也可灵活自治发展特色业务。

· 人员入职、离职自动同步到上下级组织内，保障信息安全。

敏感信息全保护

· 为敏感职位人员设置 高管模式 及白名单，避免无效信息干扰。

· 敏感部门及个人信息字段可隐藏 ，可限制员工推荐通讯录好友及互加好友，避免隐私及敏感信息泄漏。

· 客户信息可作为外部联系人统一管理，避免员工离职带走客户信息。

· 专属钉钉 为企业用户提供专属的七层安全强化，安全无死角。

复杂的上下游组织协同

· 企业可 创建独立的上下游组织 ，邀请伙伴组织加入，伙伴组织可 只拉入业务相关负责人 。

· 可按架构、按角色、按标签进行找人、沟通及业务协同。

· 伙伴组织的人员离职自动同步到上下游组织内，并自动离群，保障信息安全。

客户案例

居然之家新零售集团股份有限公司

居然之家是中国家居建材流通行业的龙头企业，2018年市场销售额超过750亿元。企业经过了20年的持续发展，目前全国设有20余家分公司、300余家分店，设立各类部门组织1800多个，管理直营及加盟店员工超14000人。为支撑业务的快速发展，居然之家从未停止建设IT系统的步伐，一方面斥巨资打造内部大ERP，建立前、中、后台架构的“智汇家”系统，另一方面引入阿里的理念与技术建设了新零售平台，成为了家居新零售的排头兵。